Aunque os suene raro, tengo claro que lo que realmente genera valor es gestionar a las personas por su potencial y no por sus capacidades.
Si queremos futuro tenemos que orientarnos hacia él. Así, el auténtico trabajo del Líder/Manager actual consiste en descubrir y desarrollar competencias en los colaboradores, con el objetivo de mejorar su desempeño.
Y a esto póngale Ud. el nombre que quiera, que lo importante es el concepto y no el cómo le llamemos.
Yo lo estoy viviendo y funciona, y me alegro de que así sea. Bien hecho.
Walk on, walk on, walk on. This is 2bajopar. Buena semana.
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